都会给公司造成不小的影响。因为培养出来一个员工，是需要很多时间成本和金钱成本的。
    最最重要的是，很多有狼性的高管离职后，立马会组建一个新的公司，跟之前的公司做相同的业务，甚至直接跟之前的公司去争夺市场份额。这种情况在没有护城河的公司身上，表现的尤为突出。
    赵成材现在最担心的就是哪天某个员工突然提出离职，然后自己比葫芦画瓢的也开了家淘宝店开始卖衣服，其他员工看到之后，开始纷纷效仿这个员工的行为，继而将赵成材的这两家淘宝店活脱脱的逼成了给他人培养人才的“黄埔军校”。
    虽然目前这种情况还没有苗头，但赵成材却不得不防，他一方面积极开拓护城河比较深的项目，另一方面就是尽可能多的培养员工们的羊性，让他们时刻处于温水煮青蛙的状态。
    公司搬迁的事儿终于搞定后，赵成材又喊来马蓓蓓和江涛，让他俩趁着春季招聘的机会，迅速扩充人员。
    “你有什么招聘计划没？”马蓓蓓问道。
    “有。”赵成材掏出一张纸，上面有他罗列的一系列需要补充的职位。
    “我们需要自己的法务，随着公司的业务量越来越多，不能再单纯的挂靠到其他律师事务所了。”赵成材说道。
    “嗯，这个确实有需要。”马蓓蓓点点头。
    “财务也要独立，其他财务人员可以走校园招聘，但财务经理的人选必须走社会招聘的渠道，因为刚毕业的大学生还是太稚嫩，书本上的知识和社会

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