新，更重要的是，公司里竟然还十分人性化的设置了员工娱乐室、休息室和茶水间。
    娱乐室里有各种好玩的桌游，休息室里则放着一套松软的沙发，据说将来还会再增添两把高档按摩椅，茶水间里除了有电冰箱和微波炉之外，更是堆满了各种免费的小零食和饮料。
    “哇，好漂亮啊……”
    “好温馨，简直跟在自己家里一样……”
    员工们纷纷激动的嚷嚷着。
    看到这一幕，赵成材满意的笑了。
    在做这些之前，他跟马蓓蓓还发生过严重的分歧，马蓓蓓觉得与其投入这么大，不如直接体现在员工的工资上面，这样最直接也最有效。
    但赵成材却觉得，把这些费用体现在员工工资上，只会让他们获得短时间的愉悦感，等两三个月之后，他们习惯了每个月的薪水，就会变得不再感恩。
    与其这样，不如将这笔钱转化成固定资产，日后的每一天，当员工喝着现磨的咖啡、吃着免费的小零食、玩着有趣的桌游时，都会忍不住在心里感叹公司的贴心和人性化。
    而一旦员工有了这种情绪，离职的概率就会大大降低。
    在前世，很多公司都强调狼性文化，强调团队吃苦耐劳、坚韧不拔、能加班、能抗压的品质和精神。
    但重生一世的赵成材却更加注重羊性文化，因为在他看来，员工的工作效率固然重要，但他们的幸福感同样重要。
    且不说一个高管的离职，就是一个普通小员工的离职，目前

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>