可以招新的，但管理层的职务一定是老员工。
    所以这也就是为什么说此次联动赛大家都十分看重，因为这不仅仅代表你能在表彰大会的领奖台上获得的荣誉，更重要它还代表升迁的机会。
    试想一下，一个以业绩为主的公司，当有升职空间的时候，他会把机会给到谁？
    当然是实至名归那个人啦。
    白轩自问，不想当领导的士兵不是好士兵。
    以前是觉得机会离自己太遥远，毕竟那个时候成绩太不好，小组又不够壮大，但是也想过，看着跟自己同期进来的人有些已经取得了很好的成绩，有些则已经上了一个台阶。
    白轩心里也着急，只是光着急有个屁用，人家领导根本不看这个。
    现在好了，这次联动赛来了个大业绩大爆发，而且无论是个人还是小组，都是全公司第一。
    那么这就很有说服力了。
    白轩光是想想就看到了希望。因此在这个背景下换位一想，似乎还真的有好好表现一下的必要。
    毕竟是当着全公司人的面，这级别领导都在，混个脸熟也好。
    而且当初关键时候董事长还亲自帮了自己一把，现在也该是自己回馈公司的时候了。
    想到这白轩爽快的答应下来：“那行，我回头整理一下，回头把讲话稿给您审阅。”
    白轩说做就做，晚上排练完回去之后，胡乱吃了餐饭，然后加班加点认真琢磨上台的演讲稿，熬了两个晚上，终于把思路整理出来。
 

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