小时的排练，因为经常达不到要求，所以就要常常加班，那就苦了大伙。
    底下这些人吧，你让他们平时唱唱歌还可以将就一下，但是面对高难度的三重奏，那就不是那么回事了，不是节奏跟不上，就是声音不整齐。
    加上平时上班，一天到晚跟客户沟通，平时嗓子都哑了，晚上再一唱歌，那就是惨上加惨，两天下来，还没到正式上台，一个个已经搞得苦不堪言。
    白轩也就是这个时候接到了赵总的指示，说到时领奖要上台分享，让他准备准备。
    白轩一听头就更大了，本来还想着说我随便讲两句就可以了，但一听是董事长的意思，就知道自己逃不掉了。随即想到近段时间工作强度较大，便动起了小心思。
    白轩很想给自己减轻一点工作压力，说我的语言组织水平有限，领导，你那边有没有现成的稿子，要不您给我一份，我按你们说的念。
    不过这话还没出口，就把它咽了回去。
    人家领导是给你出头露脸的机会，再不珍惜，那你脑子真是秀逗了。
    想到联动赛之后，公司即将迎来新店开业，那对人事来说可是一次大地震。
    按照现在的配置，一个分公司所需要后场人员的标准，起码是6~7个部门，光主管经理就要二十个以上，加上员工，总数更是超过五六十人。
    而这些管理层的职位，以公司历来行事的风格，作业模式需要统一复制，因此无一例外全都是现有的公司部门抽取出来。
    员工

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