杨晨轩也有一些好奇，乔千灵的裁员计划书上到底写了些什么东西：“任总，把乔千灵的裁员计划书给我看一下。”
    任岩从桌子上拿起一份文件，递给杨晨轩，说道：“老板，其实他写的计划书还是不错的，就算按照他的方法来，应该也没有问题。”
    杨晨轩微微颔首：“我先看看。”
    任岩没有再多说什么，转身去给杨晨轩倒水。
    杨晨轩坐在小沙发上，仔细看着乔千灵的计划书。
    乔千灵在计划书的最开始就再次提出，要选出各个部门的管理。
    而选管理的办法基本可分为两类，首先就是领导推荐，或者毛遂自荐。
    在最后还特别强调，目前工厂最好别用员工推荐，原因也很简单，那就是目前工厂的风气问题。
    在这一点上面，杨晨轩和乔千灵还是持相同意见的。
    下面的人想要做管理，不管是领导推荐，还是毛遂自荐，都必须拿出一个相应的计划书出来，在这个计划书里面，要写清楚他们的管理理念以及目标。
    计划书上交以后，再由杨晨轩和任岩两个人共同评估决定用谁。
    就算选上了，那也不是高枕无忧，新上任的管理，有一到三个月的考察期，在这个考察期内，如果这个管理不合格，做不到他计划书上说的，那就回去做原先地职位。
    有了这些管理以后，就可进行相应的裁员计划。
    裁员计划基本包括评估和各部门领导担责两种。
  

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