评估则是工厂进行评估，那些岗位人多了，最后又各部门地管理进行一定程度上调整。
    而管理必须要保证，他修改过以后，工厂的用人是没有问题的，要是的出了问题，部门管理要负责。
    或者反过来，部门管理提出裁员的方案，公司进行评估，然后调改。
    后面还写了很多细节。
    杨晨轩看完以后，对任岩说道：“任总，你去把乔千灵叫进来。”
    任岩应了一声，赶紧去叫人。
    很快，任岩带着乔千灵进来了。
    乔千灵其实是那种比较“柔弱”的女孩，进来的时候还怯怯的，低着头不敢看杨晨轩。
    杨晨轩说道：“坐吧！你这计划书和你本人地风格一点也不像啊！”
    乔千灵小声的说道：“老板，计划说是我自己写的，不是别人帮我说的。”
    杨晨轩微微一笑：“我不是说这计划书不是你写的，只是你的性格和这计划书的行事风格完全不像。”
    “你的计划书写的很好，我也非常满意。”
    “不如这样，这些事情就按照你说的来办，挑选管理方面，任总拿主意，裁员你负责具体实施，任总负责最终确定。”
    “怎么样？”
    任岩张了张嘴，想要说话，却被杨晨轩用眼神制止了。
    乔千灵有些惊讶，抬头看了杨晨轩一眼，说道：“老板，那……那柴经理呢？”
    柴宏阔目前是人事部的经理，人事方面的问题，肯定不能越

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