为什么竟然会因为这个被“骂”啊，林逸突然懵了。
    戴威摇头笑笑：“你呀，应该像雷力行学学，适当给自己放个假休息一下。我们把你当成自己的伙伴，工作和项目当然要努力做，但不是发了工资就压榨你们的劳动力，而更加希望你们劳逸结合，通过适度地离开工作，反而启发新的创意。把你留下来，其实就一个事，你手头的项目先盘一盘进度，接下来，强制你休假至少一周。”
    强制休假，这是以前在zr时候碰到过的。外资公司的hr特别在意合规这些问题，如果国家给予的带薪假期因为各种原因没休完，那到了年底，就要补给员工加班费了，这可是额外的支出。所以从每年11月开始，就统计还有半数年假没休完的员工名单发给各部门负责人，由他们根据工作安排，强制自己的员工把年假都休掉。
    第二次发季度奖，税后进卡的钱已经达到了56000多。
    林逸估算了一下，年终的话也许他能拿到超过20万的奖金，具体要交多少税，可能还得查一下税率表。不对，貌似年终奖是要折算到平均每个月的收入来计税的，总之是个繁琐的事情，只有hr才比较擅长。他决定，听之任之等工资进卡那声美妙的短信提示音响起之后，自然就知道能拿到多少钱了。
    gn科技的工作的确是相当有成就感，只有一个缺点，就是常常忙得忘记了时间，虽然有假期，不过他还不敢集中休假，毕竟现在整个公司懂保险产品的，大概就是他和卢华栋，以及一个实习生。而说

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>