林逸眼睛一亮：“我有个想法，大家听听可不可行。保险本身就是互助行为嘛，所以，通过互联网，把一个用户的互助圈无限放大。他如果能召集更多人加入这个互助项目，意味着人均购买保障的成本被摊薄了，也就是同样的费率应该可以获取更多保障。”
    老板们既然听懂了，林逸便放下心，继续说：“如果我们现在做产品定价是每人100元，但是只能买7万保额，看起来是贵对吧。那他把购买链接转发出去，只要有1个人点击，我们就给他增加10块钱保额，如果想到10万保额，他要转发3000人，这其中总有会买保险的人吧？所以，销售和增加用户，等于零成本。当然最后转发一个到底加多少保额，我们还是要好好测算……”
    最尴尬的是，gn到了要发年终奖的时候。
    做老板看似风光无限，其实到了账面上几乎没钱但是又必须要用钱的时候，内心的绝望和崩溃，真是无法与人言说的。好在，眼下感觉痛苦的人，一共有三个，至少可以彼此倾诉一番，甚至吵个架。
    “我觉得没有年终奖，本来也是非常正常的一件事。这又不是写进合同里的收入，公司赚钱了，大家一起享受成果，公司没钱赚，代表员工并不足以给公司创造可以分享的利润。”卢华栋是保险公司出来的，他的思维模式就是指标没完成大家没钱分。
    林逸却看了看略显茫然的卫渺渺和戴威，抱歉地摊着手，然后举了个例子：“比如标准发病率是1，如果是个人买保险，那么定价的时候，大致可

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