的成本，一时之间双方僵持了。
    林逸此时发觉大家已经进入了死胡同，再下去就要不欢而散了，想着该怎么寻找解决问题的突破点。他看着手里密密麻麻的数字，突然想到一种可能：“现在我们最大的分歧就是在于客户基数嘛。如果我们能零成本增加产品客户数，是不是保费就能降下来？”
    戴威马上反对：“我们是创业公司，不一样。如果今年没赚钱，不能说是员工的价值贡献不够，老板决策失误或者方向错误，赖在他们头上不公平。”
    卫渺渺似乎没完全想清楚，她难得说话的时候有些犹豫不定：“我们和员工也是商量过薪资结构的，如果将来公司发展得好，他们的bon会非常可观……但是戴总的话我觉得也要考虑，今年我们在获客上的预算的确有问题……唉，但是二三十号人，如果要发双薪，也是上百万的预算啊……”
    不过这些都是一年以后才引发的“疯狂”，事实上，在林逸等待过年和转正的这个时候，产品才刚刚上线，没有人知道他所设想的“报团打折买保险”的点子是不是最终会起到理想中的效果。
    时间过得实在太快了，林逸完全没有意识到的时候，冬天已经来临。这意味着他来到新的公司，已经有四个多月的时间。在过春节之前，应该就能转正了吧。
    “问题是，获客不可能零成本啊。”卫渺渺太了解互联网用户了，薅羊毛是大众的习惯。所以要盈利必须建立在庞大的用户基础之上，过了那个临界点，才是井喷式的利润。
   

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