卫渺渺似乎有些生气了，轻轻哼了一声，只认真地喝着咖啡，不再和戴威说话。
    人力成本……这的确是戴威之前没有太注意过的事。他似乎没有测算过，月薪给什么样的比例，年终奖给什么样的比例，或者是……期权给多少比例，在公司经营过程中对现金流的影响。他的外贸公司，利润就主要是靠一单单业务往来回款迅速，主要的成本还是在货款，员工人数也不多，而且几乎都是销售。他们的薪资简单得不得了，底薪加佣金，所以不太存在卫渺渺担心的问题。
    “嗳，渺渺，我觉得，要不薪水到时候还是你来谈。”戴威这算是在向卫渺渺示好，而且几乎已经同意了她的谈薪思路了。
    和第一次甜美但听起来中规中矩的前台或者hr女声不同，这一次也不知是换了个人打电话，还是打电话的人心情不一样了，林逸总觉得对方似乎热情了一些。
    “请问是林逸先生吧？您好，现在通话是不是方便呢，我这里是gn科技，上次和您谈完之后，我们老板对您还是非常满意的，当时没有谈到薪资福利吧，所以本周您什么时间方便，我们还有个大老板想见见您，可能就要落实您的职级和年薪了……”
    果然这种新公司的招聘流程，和zr这种大型的金融保险集团，差别太大了。林逸记得自己之前是一共过了三轮面试，分别是部门主管也就是庄健强，然后是大部门的一把手常总，最后和hr谈了薪资。而这次，听起来似乎是大老板来和他谈价钱，感觉就是看老板舍不舍得花这个

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>