但现在的曾言言，30出头的年纪，已经是一家还不错的公司的部门经理，年薪超过30万，即便说不上是高薪厚职，不过对于她的同龄人来说，这的确不是个大多数人都能达到的收入状态。而且曾言言和同学聊起工作的时候，深刻地体会到工资也有“性价比”这件事。毕业不到十年，收入差不多翻了六七倍，像曾言言这样的情况，身边也不是没有，只是那些月薪过2万的人，不少经常要加班甚至熬夜，或者每月都要出差几天，工作压力也比曾言言之前大得多。
    可以这么说，毕业后进入了zr，是误打误撞，却也的确是曾言言的好运气。
    不过似乎，她自己把这么好的运气，给挥霍完了。轻轻松松的工作成了每天进办公室都有一丝紧张，曾言言不敢去想毛卜凡会给她派什么样的活儿下来，更没有信心自己能把这些工作完成得让领导满意，甚至……都不一定能做得合格，从而赢得更多的机会。如果有试用期的话，曾言言都觉得自己可能根本熬不过考核。
    升职加薪当然好，可是升职不就是为了当领导，手下有人，于是许多事情可以交给下面的人去做，工作就越来越轻松了。但曾言言怎么升职却成了光杆司令一个，比之前还忙得要命。
    其实自从曾言言从个险培训部到了银保，两位老人家就没怎么再操心过她工作的事。刚毕业那两年，听说孩子在保险公司，总觉得又不稳定，说出去也不太体面。可毕竟他们也只是普通工薪阶层，没什么有权有势的人脉能帮女儿换个好工作，她又不

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