想法就显得挺有意思，杨筱歆问：“为什么不让主管参加？”
    “打算怎么操作？”
    “我考虑到了，所以一共分成几个篇章，比如产品介绍部分、社区特色部分、品牌着，她有点不明白为什么杨筱歆还是皱着眉。
    见曾言言小心地不再说话，杨筱歆突然噗嗤一笑：“每天下班把他们叫进公司研讨两三个小时，这一个礼拜你请他们吃晚饭吗？万一研讨得晚了，你允不允许他们打车回家？”
    曾言言一拍大腿：“哎呀我忘记了……那杨总，我要打个预算，每个人餐标是多少啊？”
    “培养他们，以前做过一些培训班，业绩提升得还可以。”
    曾言言不确定这是杨筱歆的表扬，还是暗示她不要瞎折腾。她稍微迟疑了一下，还是继续坚持：“培训的业绩提升，还是被动的。就是灌输给他们，然后不断训练，形成习惯。而做大客户很多时候，悟性也很重要。而悟性其实也能训练，是对思维方式的训练。让绩优的业务员参与编写这样的qa话术，是一种不错的训练方式，我想试试。”
    于是，这个培训班在滴水湖的皇冠假日酒店开始了，杨筱歆还亲自来给曾言言搭台，做了一个整整一小时的开训讲话。
    被挑选进培训研讨小组的精英业务员一共是12人，分成了三个组，各自带着要研讨的任务。第一天开训和培训之后，显然这批有些懵懵懂懂的家伙找到了些许感觉，而且杨筱歆不再参加以后的研讨，培训班上的头儿是班主任曾言言，还有两个美

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