正因为公司有了足够吸引人才的底气，反而在薪资福利上，保持一个平衡就可以了。
    意思就是，大公司的收入肯定还不错，不然也不能吸引大批人才，尤其是年轻有潜质的人才。曾言言自己就深有体会，刚毕业那会，能活下去，还是非常重要的。连自己适合干什么都还没想明白的时候，“未来发展”可不如手里实际能拿到的工资实在。但同时，这样的企业间，彼此信息也很透明，几乎都心照不宣地维持着整个行业的平衡，薪资水平差距，也不过是20以内。那些某些公司收入是同等职位的三五倍的，多半都已经是高级管理者，而且基本薪资以外，主要收入靠奖金。
    三五年？也不好。虽然历来经济周期大都在五年左右，等久一些可能是八年十年，但投资市场瞬息万变，热钱的流向，根本不太好。现在的客户觉得年化8挺满足了，一旦股市好起来，一就是一个涨停，谁同一批人不会又蜂拥而至呢？
    险情之弱鸡小曾要逆袭