言言“抢”人，甚至还“觊觎”她本人。
    最早从银保团队离开，去了一家名叫hx的p2p公司的部经理，如今已经是那里的业务总监了。他约曾言言吃了一顿饭，开的车，已经从斯巴鲁的森林人，换成了奔驰。
    齐鲁在zr的时候，是个比较被边缘化的营业部经理。他属于那种比上不足比下有余的，手里的渠道不是极好，从来也没发过财，好处是没什么人觊觎。当然也不算太差，甚至开始大个险转型之后，每个月的收入还上升了一些，这两三年一直稳定在每月3万左右。
    十年以上？这甚至不算不可能的事。新心行业，很多玩法和盈利模式，在没有被证明是可以成功的之前，大多人会认为，这不过是骗子的戏法而已。互联网刚出来的时候，网络购物刚兴起的时候，甚至外卖行业初初起步，有谁想到过，这些产业里，会诞生那么多千万甚至亿万富豪？
    对p2p不同的观点，使得保险行业以及银行行业的从业人员，各自的职业规划，也开始有了不同程度的蠢蠢欲动。新公司雨后春笋般频出，除了销售以外，培训讲师的需求量，一下子也激增了。
    首先是一直想给培训部扩容，本来，在市场上找几个有经验的而且学习能力还不错，又有责任心的年轻男讲师，就不太容易。各家保险公司都在抢人才，zr有品牌优势，但开价毕竟还是业内的标准水平。这也是工作多年以后，曾言言才聊聊明白的一个行业“潜规则”，大家有时以为，名企大公司，收入就是最好的，竟是个误解。

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