挂断了这通电话之后，karen在自己的本子上记下了几个关键字
    空降居多、银保学历较高、内部人员和外部人员
    这一类的职位，karen之前的成功经验并不多。她的确推荐了不少培训讲师，从工作经验一两年的菜鸟，到授课课时1000时以上的资深，成功率差不多能有40，算是比较高的了。但是，培训经理，好像是她的成功记录里的空白。karen觉得心里没底，她纵然能把岗位jd背得滚瓜烂熟，其实也知道这些不过就是随便写的通用职责。完善培训制度、制定培训计划、落实培训项目、评估培训效果……这些字面意思人人都懂，可大概只有真正做过培训管理的人，才知道这么抽象的职责，到底包含哪些工作内容，需要什么样的工作能力。
    karen做猎头也有五年多了，她主要负责的就是保险行业的中层人才物色和推荐，曾言言这个名字，在她的库里放了有大半年，就是始终没找到好的机会打给她。
    她才不是那种看到有人刷新简历或者觉得岗位jd符合，就一通电话打过去问别人有没有兴趣考虑新的职位的撒网式风格。这在karen看来，有些“自杀”式地让自己不断陷入失望。人总是有惰性，喜欢呆在舒适圈，相对熟悉的环境和做熟悉的工作，总是比较令人安心。所以一般来，只要不是在工作中遇到太过无法接受的情形，莫名其妙问别人有没有换工作的想法，只会被拒绝。
    当然也有人告诉她，如果看到有人刷新简历，就代表这个

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>