虽然做好了心理准备，但是杨筱歆这么直接的一句评价，还是惊得曾言言一下子抬起了头，随即立刻又低了回去。她不知怎么去面对这样的杨筱歆，不确定如果看着她的眼睛，再听到接下来的那些话，会不会忍不住当场哭出来。
    她两手的拇指和食指紧紧地攥着衣角，手背上的青筋都从雪白的皮肤下鼓了起来，曾言言甚至担心下一秒会不会把衣服扯破，不心发出奇怪的声音。
    突然间，曾言言站了起来，把电脑显示器一关，径直走到了杨筱歆的办公室门口，一边敲门一边已经推开了门，：“杨总，给我十五分钟可以吗，我想和您聊聊。”
    杨筱歆点点头。
    刚开始被批评，曾言言心里还是有些委屈和难过的，可是她发现杨筱歆今似乎不仅仅是为了表示不满，而是真的想要教她做管理虽然自己并没有如她预期那样是个合格的部门经理。于是，克服了心头那股不好意思认错的矫情，曾言言诚恳地问杨筱歆：“杨总，我其实真的没有什么管理经验和管理者思维，该怎么提高呢？”
    “这个问题太抽象了。如果你一直思考这些，很难往下开展工作。先不要去想一个管理者应该怎么怎么，你需要思考的是，培训部的工作，你想要怎么开展，才能帮助到业务团队。管理是很抽象的，但事实上每一项工作又非常具体。你现在的习惯是碎片化，没有头绪地，想一件做一件，这不校你明年的培训工作规划，要想的就是团队的内训、外训分别重点在哪里，这个也不是拍脑袋的，我们每次例会上

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