有，照是应该符合正态分布，数据却表现异常。究竟是讲师能力有问题，或是训练营内容需要调整，还是业务团队跟进辅导不及时，甚至是费用没有及时到位……曾言言决定自己先把问题排查一下，接下来可能要去和祁晖商量。如果这样的训练营是无用功，给渠道的培训支持，是不是需要调整一番。
    “黄晓云，你来一下。”曾言言看着其中2个网点的数据，皱着眉，“你去培训的时候，他们听得认真吗？做rolepy的那些理财经理，产品切入和异议处理做得怎么样？营业部经理和业务员全程都跟着对吧……”
    “祁帅，有件事，你可能应该要知道一下。”
    曾言言自觉心胸再宽广，为了自己公司的同事憋屈一下也就算了，没法豁达到帮别家公司做贡献还一点儿也不难受，尤其是像贺叮咛这么没有基本职业素养的人！她几乎可以断定，贺老头此时正在大声笑话她们犯蠢，而不是心存感激之情。
    “谢谢你，言言。亏得你细心发现了。我会找相关的大区总监还有营业部经理一起开个会，这种事情，咱们得和渠道好好去谈一下。谁都不是做慈善的，我们帮银行做训练，他们如果是这样出业务的话，那肯定是不行的。”祁晖也在蹙眉思考对策。这种事情还真不能做软柿子，银行当然是只要能出业务完成他们的中收要求，出谁家的，都没那么要紧。客气点的，帮各家都多少做一点，别挂零不好看，也仅此而已了。他想着，幸好训练营的奖励方案，大多都是要求业务有同比上升，才会发额外的

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