“这我知道啊，他们要卖保险，卖基金，还有黄金，信用卡好像也有指标对吧？”
    “到了月底和季度末，存款的指标也一分不能少。有的银行还考核新增的开户数……我都记不住到底有多少指标了，反正密密麻麻一张纸，我都怀疑，谁能把这里面全部的指标都完成。”
    曾言言想象了一下，也不免觉得有点可怕，她毕竟已经知道了，银保的业务人员，如果考核指标通不过，会降级，底薪还是有的，当然，连续几次都没能过的话，估计也是要滚蛋，但不管怎么样，有几千块基本薪资，还能有社保和公积金，就算一个基础工资比较低的正式员工了。要是业务做得好，那些底薪估计还不够他们交税，这点真的比个险要幸福多了。
    非要认真计较的话，在个险时候，所忙的一切基本都还是自己熟悉的领域，做来做去都是那几件事，乐观地想，便是没有那么多无意义的事务性工作，俗称打杂，所做的都是直接为了业务服务；悲观点想，重复性地劳动，日复一日，或许可以把有些事情做精，却也局限了视野。何况她其实在销售和团队管理的时间并不长，都还没来得及好好锻炼自己的营销能力。
    而如今银保的活儿，绝不是她以前想象过的培训师的工作列表。毛卜凡倒是给他们的岗位下了新的定义督训。工作中最重要的两个板块内容，一是督导，二是训练。这么一来，其实真正的岗位jd就复杂多了。首先就是日常各种培训的工作，给自己的团队培训，给银行培训，还要给客户培训开沙龙。

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