此外，根据业务数据的分析情况，要和大区总监一起盘点出团队的绩优和弱势业务人员，分别根据他们的具体表现，再指定针对性的培训计划。这些好歹算是一个培训讲师的本职工作，再接下来的活儿就琐碎到无法想象，比如每隔一周要提醒各渠道的业务进展，尤其是跟季度考核、业务竞赛节点相关的时候，简直像是为了保证孩子通过考试而操碎了心的老母亲。还有就是冷不丁就有业务员要求做个产品计划书给银行，甚至还有来询问哪家公司的基金收益高，是要帮客户弄个组合方案……首发
    曾言言深刻感觉，自己已经成了个高级的“打杂”人员。
    “这么起来，如果我是银行领导，也不要让自己孩在银行上班的，毕竟保险公司只要考核一个，在银行那么多指标。”
    “话也不能这么，皇亲国戚这种呐，肯定不会在最基层的位子上的，也不会给他们考核。就差不多的工作，养着他们就好。其实我们公司这两个孩，算是不错的了。我晓得tx那家，有个男孩是什么银行老总的侄子还是别的亲戚，上班都不考勤的，根本也不敢把工作交到他手里。每个月拿七八千块，跟零花钱一样。”
    这也完全能想象。总有些官二代、富二代，让人们对这么一代年轻人，期许不起来。
    相比之下，有个姑娘的工作，就非常值得羡慕。
    韩翊君是业务支持部的，起来，这个部门的工作也很琐碎，比培训的还要杂，而且最关键的是，稍稍有点迟了，做业务那些人就要开始叫，这些事情

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