就不仅仅是那个部经理……
    “祁老师，我真没看出来你这么坏！”卓兰是很服气的。
    “我们采取分层级制的通关方式，这样，把对整个团队的要求，一点点往下释放，全员动起来，一是形成氛围，二来效果更好。”
    “你的意识就是，让主管去通业务员的话术吧？”
    祁晖听了曾言言的点子之后，其实一直在思考，他稍稍放缓了语速：“我当时想的就是，要他们发现各自的差距。不是说带一个不太卖保险的渠道，就可以对自己没什么要求，以后可能渠道分配要重新调整，万一把他们从农行调去交行怎么办？不过我可能还要再好好想想，你们也一起来，看业务员的通关怎么弄，既有趣又有效……”
    会开得很简短，不到半个小时，就把各自的工作落实下去，这样一来，原本觉得一个月的时间特别紧巴巴，现在很可能会提早完成第一轮全员通关，他们就能快速落实网点的培训，以及看看后续要不要再加强内部训练。
    曾言言和卓兰都听明白了这个逻辑，相视一下，不禁觉得的确是个非常妙的点子。
    不过曾言言突然想到一个问题，这是她之前去支行做培训的时候发现的：“会不会有的部经理给自己业务员通关的时候比较偷懒或者太宽松，总之就是大家讲过就当通过了呢？照说趸交产品的通关都过了至少一两次了，还是有业务员讲不清分红的事情。”
    “祁老师你一定有了方案了吧。”曾言言也在思考着，祁晖不会用太笨的方法完成这

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>