有变化，薪资福利有没有调整，全看最后领导给自己的评定结果，是在什么水平。
    看着淡然走出办公室的林逸，庄健强有种感觉。这孩子怎么无欲无求似的。
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    这是曾言言成为内勤员工后第一年参加考核，她毕竟是有些紧张的。因为听说zr的年终奖，很漂亮。据说在公司业绩达成不错的时候，普通员工有至少4至6个月的薪水作为年终福利，如果是主管级别，可能要高达6至12个月。这还是绩效考核良好的基数。如果有人的评定为优秀，还有20左右的增幅。
    粗粗一算，一年居然有16薪以上！曾言言隐约有些激动，这或许是她工作以来收入最高的一年了。如果，如果保守计算，她能拿到最平均的奖金水平，在30岁之前能有年薪10万，或许就不算是个遥远的梦想了。虽然说，这只是税前一个颇为具有迷惑性的数字游戏而已。
    曾言言不知道，所谓的8，其实是zr加薪幅度较高的一档了，最低薪资涨幅8。而考核等级为优秀的员工，甚至可以涨薪15。
    相比之下，林逸的年终考评，就是非常风平浪静的一次日常谈话，而已。
    结果杨筱歆手里那张纸，有两个数字在曾言言面前晃动，让她有些晕眩。
    进入四季度之后，有一项工作，对所有人来说，都显得尤为重要了。
    即便是扣完税实际到手会打个折扣，但是今年应该能存下好几万块钱了。曾言言想着，拿2万块请爸爸妈妈出去旅行，他们应该会很

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