记自己什么时候投的简历，甚至已经去别的地方面试了有进一步打算。可是又不能隔天就打，毕竟作为一家受欢迎的公司，收到简历之后还是要“筛选”一下的，不是拿到篮子李都是菜。所以，两三天之后开始逐一电话约面试，是最好的。
    曾言言心想，自己也终于是进入了这个套路别人的游戏之中去了。
    她和王斐自然是参与了招聘会，可是在连续三天的时间里，几乎是没有存在感的。有学弟学妹来咨询zr的公司简介，或者招聘的岗位jd（职位描述，jobdescription的缩写），他俩根本无法帮忙应付。于是，就只能躲在后面，故作面无表情地收着简历。陆慷砺说，他们必须全程跟的原因有三：
    第一，往后再有招聘，他们也要能够给前来递简历的孩子们进行简单的面试和初步筛选；
    “再有就是那种你看薪资要求高，同时自我感觉又非常好，骄傲到不行的孩子，基本也没有希望。”
    “对了，我记得老大你收了个月薪要求5000以上的啊……”王斐插嘴问道。
    陆慷砺摇摇头：“你们看到赵经理和邵经理和我们风格不一样对吧？还有王斐，我知道你人缘好，但是和那些叔叔阿姨聊天可以，他们做业务和增员的要求，毕竟不是我们团队的风格。”
    招聘，就是公司行为的一场大秀。
    第二，以后要做主管的人，如果在招聘过程里不曾露过脸，那么他们招进来的属员可能就不会对他们有亲切感和知遇之情；


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