好拿到的，团队的认可和实打实的贡献缺一不可。

    叶华在期权奖励上很谨慎，倒也不是他抠，而是无脑大肆分享利益并不能对公司带来更高的效益，更会适得其反。而且给员工配股了，今后收回来也不容易。

    不过年末收官没有得到期权奖励的员工，但都有一份丰盛的年终奖。

    海岸线公司已经建立了较为成熟完备的福利待遇体系，公司的员工职级自下而上分为s1、s2、s3和s4四个大职级，每一个大的职级又设立3级分档。

    字母“s”则是shoreline（海岸线）的英文开头，毕竟叶华给公司的定位就是跨国公司，海岸线公司的官网就是

    s1职级一般都是应届生，年薪待遇在17-20万左右，年终奖6万。s1.1分档为低端岗位、s1.2分档为本科生、s1.3分档为研究生。

    s2职级当中，s2.1一般都要具备博士学位，年薪大约20万；s2.2一般都是工程师，年薪也在20万左右，比s2.1分档的待遇要高，而s2.3依旧是工程师，这个职级分档就已经属于公司的骨干及员工了，年薪待遇在28万左右。

    s3职级就是公司真正的高级核心骨干成员了，s3.1职级分档的员工是属于资深工程师，年薪待遇在32万以上；s3.2这个分档的员工一般都是技术专家，年薪达到50-75万；s3.3这个职级分档属于总监级别，年薪待遇方面在60-90万。

    最后一

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