精武门的人插进来。

    工会几位只是负责解决工人的问题，但是不插手管理，管理上王泽还是希望由精武门牢牢抓住，而且管理科的人才也是从外面聘请。

    这些不管是工人，还是码头工会的人都没有任何意见，要知道他们工会本身就属于精武门。

    这些聘请的人，都是王泽花高薪聘请的海归，在他们上岗前，王泽都专门培训了一下，把后世的一些经验讲解给他们。

    这些人从一开始的不屑，到一脸的激动，显然没有想到王泽的想法如此超前。

    一个个恨不得当场拜王泽为师傅，当然是学问上的师傅。

    很快码头上的工人就看到许多跟之前不一样的东西，这些进入到岗位的管理人，开始负责各个岗位上的细节。

    首先是在码头上有了最新货物信息和每一艘货船进港出港的时间，这让工人和发货卸货的老板都能简单明了的知道。

    以前是靠着船票，这些老板先顾好人等着，如果船没来就想继续，但是现在不一样了，宏兴码头发了一种票根，完全可以根据这些票根去卸货。

    就算是不放心，这些老板们只要看着上面的货轮信息也能在准确的时间等到货船。

    而且码头上货物也会登记在交易大厅之内。

    货物的老板可以自愿登记，发布潜在的顾客。

    除此之外，存根也跟之前不同。

    货物卸下之后，可以租码头的集装箱，直接把货物存放到那里

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