这样，未来这孩子不会因为情商而让一身本事无从发挥。
    当然了，他已经无意识地忽略了秦帅董事长的身份……
    聊了一会儿天，二伯孙尚新就带着秦帅走了。
    他，借了个厨房。
    准备系统培训秦帅。
    他自己定的周期，是三年。
    三年，差不多这孩子就应该能掌握一些关键的烹饪知识了。
    这道不是说他看不起秦帅的领悟力和灵性。
    而是，他哪怕把全部的技术都教给秦帅，一些细微的地方，也需要在实践中去慢慢尝试才是。
    有些问题，偶然遇到了，才能有解决问题的经验慢慢积累。
    这和医生的行业，其实差别并不大。
    医生为什么学校出来要实习？
    要让老大夫带着？
    要从小手术开始？
    反正学校都学过？
    干嘛不上来就来个超级困难的大活儿给他？
    其根本原因，就是因为病人的情况，千差万别。
    好多时候，都是一步步的尝试，总结之后，才能独立，甚至于带新人。
    道理，一样的。
    此时，在王府饭店的后厨。
    秦帅正在看二伯孙尚新给一只整鸡脱骨。
    整鸡脱骨。
    这是二伯孙尚新人生经历中的一个重要节点。
    他早年，在粤省做厨师，想和一个老师傅学习整鸭脱骨。
    但是老师傅不教

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