案：

    一，员工连续一个月不违反《管理条例》，一次性奖励5元。

    二，员工连续三个月不违反《管理条例》，一次性奖励20元。

    三，员工连续六个月不违反《管理条例》，一次性奖励50元。

    四，若有人检举违反《管理条例》的工人，经过核实属实后，则奖励举报人5元。

    五，车间设有三名年终奖，年底核算，根据员工的出勤率、获奖次数、技术熟练度等相关情况统计，最终奖励符合条件的优秀三名员工每人100元。

    范晴雪放下笔，轻轻转动一下右手腕，把写好的两张纸交到许厂长手上。

    “厂长，麻烦您给盖个章，一会儿让许秘书帮忙贴到日化厂门口的公示栏上。”

    “这……还要掏这么多钱奖励工人？咱们负担得起吗？”许加愈发迟疑，工人的工资都要发不起了，哪有这么多钱月月奖励给他们啊。

    范晴雪起身伸展一下胳膊和脖颈，雪白的皮肤泛出淡淡的粉，阳光一照，有种白里透红的无声诱惑。

    “我定的奖励制度只是为了提高工人的积极性，只有积极性提高了，生产效率才会上去，到时候咱们厂里生产的香皂有质又有量，赚的要比掏的多多了。”

    唐仁锦看到许加给新出炉的规章制度盖好章后，从他手里抢过来薄薄的两张纸细细读了起来。

    他的脑子灵活，一下子就想通了范晴雪的考量，顿时对这个小范主任升起几分佩服。

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