挺胸道：“是我们自己做的。现在的核心工程，我们的自给率已有80%了。”
    自给率80%在国企的工程中可不高，国企要宣传的时候，都是用95%或者100%做宣传的。
    一名中船随同的干部就问道：“自给率继续提高的障碍主要是什么？”
    “还是技术工人的数量不够。”闫学灿笑笑，道：“这方面还是得中船多多帮忙。”
    “我们能做的不多，培训费太贵，很难做的。”钱腾连连摇头。培养一名G证的焊工要半年到一年的时间，花费20万元以上，在许多分公司和三产公司赔本要下岗的时候，在一名员工身上花费20万元，这是政治不正确的商业行为。
    而且，焊工虽然是LNG船用量最大的工种，却不是唯一的工种，其他岗位的培训价格只高不低，不是私企的话，只有经济条件好的情况下，国企才会做这方面的培养，以不那么阳光的心态来考量，像是国企这样的机构，要想公正透明的分配培训名额，亦是不容易的。
    陪在荣尚国身后的大秘比较了解大华船业的人员分配，默算了一下，道：“大华船业去年开始就派人培训了吧，现在有三批还是四批回来了？”
    “四批了。”闫学灿笑笑。
    “那最少有500人了。你们还有自己培训吧，还不够用？”
    “船上的工作量很重，我们都是倒班制，一天两班的话，人就不够用了。”
    “一天两班，一班12个小时？确实满工作量了。”大秘很为没

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>