挨骂过程中，他就想好如何把锅甩出去：“总监，您也知道，季度奖金都得走流程，盛助理刚调到总裁办时，负责人是陈助理，他并没有通知我，盛助理的奖金要发生变化，所以是按照普通员工的待遇给她发的。”

    副总监是不负责做考核表格的，之前他有想过，要给盛浅予的奖金，按照正常高管的那样来发，但是盛浅予的年薪很低，她本人也不像其他高管那样，涨薪好多次，完全就不在乎品佳给她发多少钱，他就没管。

    财务总监岂会不知道副总监就是在甩锅，眼前一黑，他要被这蠢货气死了。

    财务部确实凡事都要按照规则办事的地方，但有时候也得灵活变通，盛浅予的岗位调动，陈立为没通知财务部奖金的事，说不定就是太忙，忘记了这回事，财务部可以去问的，提醒陈立为。

    偏偏副总监没去问，还胆大包天给她发那么少的钱，几年后还敢拿规则来说事，换了他是盛浅予，不把副总监搞走、穿小鞋才怪。

    盛浅予今天这样，摆明就是以前不在意奖金有多少，现在她在意上了，是个大问题。

    财务总监怒骂：“你特么把锅甩到陈助理那里，被陈助理知道，你能讨得了好吗？一下子得罪两位总裁助理，你是不想在品佳混了吧！幸好盛助理，没有追问奖金到底为什么少！”

    好工作难找，像品佳这种还在上升期，财大气粗的公司，非常少，副总监也不想为这件事丢了饭碗，赶紧去整理数据。

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