把把关，别让她招到太优秀员工就行了。
    不是林冬不想多招这方面的“人才”。
    如果让他自由发挥的话，他可以招人事经理、招聘主管、绩效主管、员工关系主管、薪酬主管……
    可惜行政人事岗系统只允许招一个人。
    司机也招一个。
    司机也创造不出来什么价值。
    系统只允许林冬购买三十万以内的车子，而且首都这边今年买车上牌还有企业营业税额五万的要求。
    克莱斯特文化传媒一毛钱也没交过。
    虽然没车，但是也没说不能招个司机啊。
    林冬还打算招一个调酒师。
    以前的中东老板可能是个酒鬼，公司的吧台装修的非常好，不利用起来多可惜。
    林冬不喝酒。
    但是他可以让调酒师给他榨果汁。
    财务必须有。
    林冬的很多资金流动都来自于系统，但是财务的作用更多的是报税。
    偷税漏税那事谁都可能干，唯独林冬不会。
    他恨不得把赚到的钱全都上交给国家。
    林冬本来还打算招一个人专门去排队订餐，可惜系统不愿意。
    还说不能这样欺负机器人。
    剩下的四个名额，就必须招公司业务的核心人员。
    艺人、导演，或者相关的辅助人员。
    比如招个演员，给演员配个经纪人，再来一个助理什么的。
    林冬心里有个“可靠”

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