葛言清了清嗓子，很有自信的回答：“我是03年加入游戏行业的，起初在e公司做游戏策划……”他把自己的经历简短的向总监大人简述了一遍，虽有夸大的成份但也算基本属实。

    人事主管李兰看了江峻一眼，并没察觉到任何的不满意情绪，于是笑着说：“葛先生真是一位业内资深人士，我们非常希望您能加入r公司，我向您介绍一下公司的大概情况好了……”作为公司的人事，她招人不易，公司总部毕竟位于一个二线的江南小城市，很多有从业经验的人才都不愿意过来，搞得他们很是辛苦！

    大帅哥仔细的听着，时不时点头，其实这些情况他从杰子那里早就听过了，但起码的尊重还是要的，况且这也是面试的环节么。

    r公司很有背景，先后被几家国际风险投资公司注资，在k市可以说是呼风唤雨，当地的年轻人都以能进入这家公司为荣，无论从收入还是工作环境上来讲r公司都是相当不错的。

    目前高层都在紧张的筹备上市事宜，所以葛言才会大老远的从北京跑过来，他看中的就是这个机会。

    “基本的情况就这样，我负责的cr部门是专门开展新业务的，就像公司的智囊团一样，如果有好的项目通过高层的认可，就有机会成立新项目组，提升的空间很大，相信葛先生一定能在cr部门找到属于自己的位置。”江峻说的很保守，实际上像葛言这样的人只要不犯大错误，一年内升到部门经理也是有可能的。但首先是对方必须适应这家公司的氛

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