不好的习惯和行为，同时根据本企业的现状来制定相关的一些条条框框，遏制和控制可能会给企业带来不.良影响和负面影响的事件发生。这样的管理制度是围绕企业的发展目标和企业文化而制定的，目的是为了把企业的员工行为和思想统一起来。
    不可否认的是，经过刘晶晶运用现代管理模式的尝试在公司内部的一些改.革逐渐展开，南正资源的经济效益和盈利的能力，以及员工素质都有一些提高和看得见的变化与改善，这也是肖德培乐于看见的，也是得到王大年的默许的，不过却在蒋红卫那里被泼了一盆冷水。那个如今身为主管生产的副总经理在生产部说过："表面文章做做就行了，千万别伤筋动骨。以前没有公司治理，发展的速度似乎更快，要知道现代管理模式不仅仅只有一种。"
    那句话传到刘晶晶的耳朵里，铁娘子听了有些不快，可不得不承认，这个看上去风风火火，大大咧咧的男人懂得的并不比她少。
    在议论纷纷之中，关键的是梁冬清的那句话说的对："有一个别无二心的铁娘子当经理人，像一个精明而吝啬的老.板娘似的捂住钱袋子，大年哥就能坐享其成，何乐而不为？"
    刘晶晶喜欢听见那样的话，没人的时候还会告诉那个风.流的男人："别无二心是事实，可一点也不吝啬。"
    "是吗？"梁冬清在表示怀疑："有本事去和我开.房去！"
    小金鱼也不甘示弱："大年答应了，我就跟梁兄去！"
    都知道是一句玩笑，谁也不

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>