陷最少的。然而，那个定点出现的油污问题依然困扰着他，根源到底是什么呢？又该如何去解决这个棘手的难题呢？李羽新一想到这脑袋都大了，三班倒，每个班组在白班都是同样的问题，油污，油污，还是油污！这一周的产品优级率一直处于88%左右，要是能解决这个问题，上90%根本不是难事。
    其实不止李羽新一个人在想这个问题，生产部与总经办都在想办法解决，他们找了做釉料的技术员来反复试验仍然没找到问题所在，更不要说解决问题啦。
    优级上不去，老板那里不好交差呀。工人的奖金没了，工资还得倒扣，工人那里更说不过去，真是耗子钻风箱--两头受气。吴部长与沈经理坐在一起，研究着应对之策，这个月的工资怎么向工人传达呢？累计优级率还不到86%。离88%还差2个多点，按照规定扣下去的话，至少要反扣6个点。一个点50，6个点就是300呀。这让基本工资450的普通工人怎么想？要是压不住的话，肯定是要出事的。两人一合计，干脆召开一次员工代表大会，先听听工人们的意见，再制定一个折中的方案。