若是换成了任何一家上市企业，给员工发放这么多的薪酬，是要被股东和董事会质疑的。
    ‘玛卡科技’平时的奖金、补贴之类并不算多，大概是员工当月薪酬的110到15，因此大家并不指望这些收入发财。大家也只是通过平时的补贴、奖金来判断自己的工作状态，预估自己在公司内部的贡献值排名。像赵兴波，他2019年的工资收入将近十万，而平时的补贴、奖金也才两万多，他压根不会想到自己的贡献值会那么高，能够获得亿元大奖。
    最让‘玛卡科技’员工最期待的莫过于每年的年终奖金以及技术分红，这才是员工收入的重头戏。
    对于绝大多数员工来说，在年底的时候能够拿到接近薪酬一倍的年终奖金，就是对这一年来辛勤工作的最大奖励。至于那些动辄数百万上千万的巨奖，员工们心里很清楚，这些都是留给公司的科研精英、管理骨干等等，普通员工很难得到。
    从某种意义上来说，‘玛卡科技’员工之间的贫富差距在逐渐加大，特殊的奖金、分红制度打破了大锅饭的传统，让那些拥有能力的员工脱颖而出，成为新的财富新贵。在‘玛卡科技’要想获得更高的收入，很简单，那就是努力为公司作出更多、更大的贡献。
    其实，抛开年薪、补贴和奖金不谈，‘玛卡科技’在技术分红上的之处，反而更多！
    以2019年为例，‘玛卡科技’在薪酬、补贴上支出了120亿RMB，平时的奖金12亿，年终奖金138，总共为270

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