就是大家一起挣钱，甭管赚多还是赚少，只要大家都有收入，这样的合作就是成功的。

    就算以后殷俊的核心产业不会和别人分享，但在薪水待遇等等方面，殷俊也不会吝啬。

    一个好的老板，绝对不是拼命压榨员工，连加班都要遮遮掩掩的用建议的方式来提出，不但加班没有任何收入，然后不加班还会有各种惩罚这样的企业，你看它红火三五年，过后肯定会完蛋。

    殷俊还从来没有见过一个百年老店，能是这样用压榨的方式来生存和展壮大的。

    这也是为什么日本能有许多创立上百年的公司，华国却除了国营的之外，很少很少有这样公司存在的原因。

    嗯，说白了，殷俊就是在鄙视那些华国的互联网企业。

    如此恶心又丑陋的压榨员工的公司，哪里配和微软google亚马逊fae波ok等等美国互联网公司相提并论

    人家对员工不吝啬不压榨，就算是加班，那薪水补助也是给够了的，这样的公司，人家就能占据世界一流的地位，你华国的这些东西呢

    亏损不是你压榨员工的理由。

    没有在亏损中迅找到自己盈利的手段和目标，正是你们管理层的最大失败，还好意思把这些失败分摊到员工身上，让他们来承担。

    失败是由员工帮忙承担的，但成功了呢

    不说其它的公司，单说一下华国最厉害的阿利巴巴。

    阿利巴巴在美国上市之后，创造出来的百万

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>