这个问题他之前没考虑过，经两人这么一说，才觉得确实有必要。
    沈辉没从事过人事行政和法务工作，对管理的认识也大多来自于央企那一套，不可能每个专业管理口都能考虑的面面俱到，难免会有所疏漏。
    好在挖过来的这些管理人员都很有敬业精神，不像前单位那些推一下动一下，好多事情他想不到，这些各有所长的手下们就会提前考虑，给出解决方案。
    这一点就挺好。
    其实话说回来，龙生九子，各有不同，人性这东西不能琢磨，都说升米恩斗米仇，就算他再怎么对员工好，万一哪天有人犯了错被辞退，谁敢保证被辞退的人不会反过来告公司？
    这些事情及早预防是对的。
    陈丽君和冯美琪离开之后，沈辉又在办公室接见了三个创业团队，赶到外汇投资部时欧洲盘已经开盘交易，郭旭民和一干手下早就等候多时。
    三个创业团队是前阵子风险投资部挑选出来的三个投资项目，一直等沈辉接见，之前忙的没顾上，在彭贵峰第三次请示后，沈辉只得挤出半个小时见了下三个创业团队负责人。
    每人给了十分钟讲解创业的思路，沈辉只听不说，不发一言。
    听完后靠直觉判断，结果没一个靠谱的。
    感觉很不妙，直接pass掉。
    彭贵峰是什么心情沈辉不知道，也不想理会，搞风投就这样，收益大，风险也大，特别是这种初创期的小团队，真正成长起来的概率太小了。
    

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