，将这种竞争控制在合理范围内，找何东平谈话，自然是告诉他，不要只守着自己那一摊看好戏。
    到不是对何东平的工作不满，而是一种驭下的手段。
    有些苗头要提前掐灭，不能养成习惯和自然。
    否则一旦形成某种惯性思维，再想改变可就难了。
    想来何东平也会明白，应该会有所转变。