逢重要节假日发放各种代金券、购物卡，再比如5—10月每月发放800元的降暑降温补贴等，提出了一系列让员工能感到温暖和关怀的举措。
    不过将文件递上去后，郑学海心里却有些忐忑。
    说一千道一万，那些福利待遇落实下来，是要花钱的。
    如果老板是随便说说，那自己这么提了，会不会被秋后算账？
    郑学海心里不太踏实，在办公室坐了会，就跑去找吴天明打听消息：“吴秘书，薪酬体系和福利待遇的方案董事长看了没，有没有反馈什么意见？”
    吴天明说：“正在看呢，还没反馈意见。”
    郑学海搓着手，说：“那董事长看完了，请吴秘书及时通知我。”
    吴天明点点头，她是老板秘书，只对沈辉负责，到是不必讨好这些部门负责人。
    董事长办公室，沈辉桌子上堆了厚厚一沓文件。
    看了一上午的文件，眼睛都看花了，第一次觉得当老板的也不容易，人们只看到了当老板的风光，却没看到当老板的付出多少，部门内部的制度流程他不用看，但是涉及到公司层面的流程和制度他都要审批，几十项制度光是看一遍就要不少时间。
    花了一个上午，又一个下午，所把有的制度过了一遍。
    问题大的，就让秘书把人叫来当面交待。
    问题小的，就在文件上把意见批上，让秘书转到相关部门。
    看完最后一份制度文件，最下面是一项报告。
    是

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