的笑声。
    陌生感和距离感仿佛一下就去了大半。
    沈辉还在继续：“我刚刚说的这些，人资部门在完善制度的时候都要考虑进去，我没有提到的，你们也要考虑进去，比如怎么体现公司对员工的关怀，方法是多样的，不能只局限于我说的这些，比如有哪些员工的生日在这个月，公司是不是应该给员工过生日，如果实在有困难的话，是不是可以考虑给员工发两千块钱的生日补贴，这方面要开动脑筋多想想。”
    “老板万岁！”
    有个男生压抑不住兴奋，喊了一嗓子。
    会场立马就炸了，谁都没想到，刚刚入职就听到了这么多好消息。
    人资部经理郑学海则心里琢磨，该怎么把老板的管理思路落实到制度中去。如果只是几个简单的要求，写到制度里很简单，可作为部门负责人，不能老板说啥就干啥，还要吃透老板的思想，提前将老板没想到的考虑到并落实好，才是一个合格的部门负责人。
    其他部门的负责人也在琢磨，回头该怎么重新完善制度。
    沈辉举手压了压，等下面安静下来，才道：“这话不能喊，真想说的话，也不要在人前喊出来，心里喊喊就行了，不然我会犯错误的，搁过去可是要杀头的。”
    呵呵呵……
    一阵轻笑。
    沈辉说完好消息，又开始泼冷水：“好消息说完了，下面我说说对大家的要求。第一个要求是不能吃里扒外，在外面不能说公司坏话，公司不需要这样的员工；第二个

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