缺的是售货员，恐怕李主任现在这会儿都不敢在办公室待，门槛准得被踏破。
    从古至今，这人情关系向来是个难题，尤其是像李主任这样的上位者，考虑问题得涉及方方面，要是一个处理不好得罪了人，哪天被人背后算计可不好说。
    何楚桃细细琢磨着，明白了李主任的困难所在。
    “李主任，我有个提议，要不你听听看。”
    “行啊，你说。”
    “我觉得......”
    李主任起初还没当回事，可越听越觉得她的提议靠谱。
    何楚桃建议，冯玲玲的事放放，先把出纳的事定下来，再进行内部调换。毕竟在大家观念里，售货员是比出纳吃香的，调岗这事简单。
    至于出纳这块，既然选谁都不好，干脆把大家都召集到一起，出题进行笔试，选前三名再进行面试，最后结合笔试和面试成绩，综合评分，得最高分者胜出。
    “面试？”李主任不解，笔试他明白，可这面试从没听说过。
    “就是找几个有权威的，说话管用的，比如像李主任您这样的作为面试官，面对面给那三个人提问，可以问有关工作的任何问题，最后根据他们表现进行打分。这面试官不用多，但也不能少，三四个总要，这样才显得公平。”
    李主任一想，何楚桃说的方式挺新颖，虽没这操作过，但听着挺有道理。
    按她说的，大家机会均等，能不能行，看个人能力，就算最后没选上，那也没啥可说，总怪不到他头上

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