我52岁还行不行？”
    “……”
    反正就是诸如此类，每个问题肯定会涉及到他们自己。
    “都安静一会儿，过段时间要求都会张贴在公告上面，你们到时候自行去看，第1批工人肯定是数量比较少，所以要求比较多。
    不过不要紧，未来两年，肯定会不间断的进行招聘。
    大家都有机会，不要着急。
    都散了吧，现在工厂里面到处在施工，很危险的。”
    “具体是什么时候？”
    有人还是忍不住问道，这没有具体的时间，他们怎么安心？
    “不要着急，我现在机器还没有运过来，还有比较长的一段时间。
    具体时间我也不能确定，大概是一半个月之后。”
    这下这群人才满意的边走边说散开了。
    “真要招聘他们吗？”
    “公司只要建立好制度，这些人就是很好管的，反正有三个月试用期，不满意直接开除，不过违章制度一定要详尽。
    能做的不能做的，全部要一一列举，最后还要让他们考试，考试合格了才会进入试用期。”
    “我知道了”
    “等机器到了之后，你调两个工人过来，然后才可以以老带新。
    如果你专门去培训工人，没有工人带工人的效果好。
    但是先期还是要培训一次，然后再让工人带。”
    很奇怪，专门进行培训效果往往不佳。
    但是以以老带新的

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