在李元在业务行业混得风生水起，你在技术部门也做的是拔尖。
    这就是你们所擅长的不同。”
    何千的天赋点肯定点在了技术上。
    管理上要弱不少，不过经过学习肯定是可以提高的。
    虽然不可能说管理一个大型集团，但是管理这样一个小小的工厂，应该还是游刃有余的。
    像溢彩这样的公司，现在只能算是小微企业，总共就十七八个工人。
    不需要很强的管理能力，只要你能够按部就班的生产开发，那么这个公司就不会太差。
    毕竟人员都比较简单。
    其实李维也不太懂管理，所以很多东西他都有硬性规定，只要按照规矩来，小错警告，大错追究，一些红线不能够践踏，其他的李维还是比较好说话的。
    比如车间绝对不能吸烟，上班前八个小时绝对不能喝酒，机器工作时间绝对不能离开机器超过6分钟。
    这些都是从安全角度设计的红线，这个是绝不允许践踏的。
    至于什么上班迟到一分钟，下班提早一分钟。
    只要不太过分，李维一般是不会太计较。
    因为这是小公司，如果管的太严，工人的反抗心里会非常大。
    大公司就不一样了，规章制度非常明了，一就是一，二就是二，哪怕迟到一分钟也是要扣款的。
    “老板，你也在啊，那正好你帮我看看这个样板”
    快中午的时候，李元风风火火地闯进办公室，他其实是来

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