际的利益来打动。
    以为上辈子经历过太多，了解很多，老板他们不愿意给自己的员工加薪，反而花高工资从外面请管理。
    这种做法李维是不赞成的，论对公司的熟悉程度，绝对没有和公司一起成长的员工，大方向上面，李维自己可以做决定，但是实际上的现场管理还是这些熟悉的员工。
    当然一定要做好前期的筛选工作，不是谁都可以做管理的。
    监管工作到时候也要做好，因为没有人能保证自己不贪。
    李维继续给他们画饼，公司前期肯定是比较困难的，从无到有建立公司对于他们这些人也是一个考验。
    这份答卷如果他们交的好，将来他们所得到的东西肯定就会更多。
    下午两点半，第三套设备到达公司外面的停车坪。
    所有人都围了过来，发现这个设备拆了之后，居然一辆车就可以装得下。
    “这是被你们说得多少钱？”
    “这哪知道？应该要几万吧”
    “几万？我看最少20万”
    “20万？这么贵吗？这就是一些铁呀！”
    “我去问问老板！”
    范小雪就想的比较简单，有现成的人可以问，为什么还要去猜呢？
    所以她跑到叉车旁边，直接就问李维。
    “老板，这一套设备多少钱？”
    “32万”
    李维在他们售价的基础上加了个20%，也算是变相的增强这群人的信心。
  

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