忠诚度上面可能会有不错的加成，如果是那些已经学成的技术员，他们一旦遇到高工资，那是说走就走。
    当然自己培养的也一样，不过还是要比外来的没那么容易打动。
    而且李维有信心把自己的公司经营成一家大公司，让他们也算是有晋升的渠道。
    其实说白了也就是钱要到位。
    半成品的起薪低！所以就算每年涨500~1000，熬几年估计也才七八千。
    所以李维考虑的就是在沙市周围，以前认识的一些技术员，这些人大多都是湘籍，家庭住址可能也就在沙市周边的几个县市。
    最有印象的肯定是某个姓胡的大佬，李维只知道将来他做到了全球500强涂料企业，粉末涂料分公司中国区某个分厂的技术总监，至于他之前的一些经历，你会完全不知道，可能现在人家已经崭露头角，所以明智的放弃。
    还有几个，是通过一个业务员认识的，这个业务员也姓李。
    他们当初在一起学艺，后来做的做技术，做的做业务。
    现在他们都还是小角色，要不一起弄过来？
    李维还记得那个公司的位置，也在禅城。
    现在网络还不够发达，不过有114，直接查询蓝厂的电话，技术部自然是有电话的，打电话到技术部就能查询到。
    对于普通工人，如果是10年之后，李维更加倾向于贫苦穷人。
    现在嘛，大家绝大部分人都在同一水平线，都不错！
    现在外

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