似乎对这个消息一点都不惊讶。

    彭甬聪说：“老板，您英明啊！”

    胡烈说：“已经到要解约的阶段了吗？”

    彭甬聪说：“还没那么快，他们也要先想好找哪家来接。当初辰苍要不是看task拿下了aks，也不可能会选择他们。”

    胡烈没说话。

    彭甬聪说：“老板您的意思呢。”

    胡烈说：“重新给他们做一份报价，整单把上次b稿的数字再压下来10%。”

    彭甬聪说：“那行，那这一单的利润损失算哪个团队的啊老板。”

    胡烈敲了敲桌子：“算我的。你行了吗。”

    彭甬聪见好就收，笑着说：“那我去了，老板您忙您的。”

    要走出胡烈办公室门了，彭甬聪又回头，说：“老板啊，aks那边您没听到什么风声吗。”

    譬如枕边消息什么的。

    胡烈指了指他，说：“g你的活儿去。”

    刘亥办公室里，aks集团人力资源总监周晗坐在他的沙发会客区。

    等刘亥看完报告，周晗说：“说实话，陈渺渺的领导力测评分值在直属上级和跨部门平级之间的差异过大，我感到有些意外。”

    刘亥说：“是吗。我感到不意外。”

    周晗说：“刘总。我们很少看到有总监级以上的员工会出现这样的情况。您对陈渺渺的领导力高度认可，但与她合作过的平级部门负责人对她的认可度却很低

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