】

    她避重就轻，不提自己扛着没吃药，也没怎么吃饭，工作又多又累。

    胡烈：

    【吃药。吃饭。早点下班。】

    可ai小渺：

    【老胡，ai你喔。】

    胡烈看着陈渺渺的回复，很无奈。

    陈渺渺这段时间为了新岗位的繁杂面试及考评流程十分拼命，加上aks大消营销部在最后一个财季既有的高负荷工作强度以及她对自己不肯降低的要求，这才因为过劳而导致免疫力下降，生了一场急病。

    胡烈了解陈渺渺的x格，说什么也没用，还得靠他到点了亲自去接人。

    下午的时候，陈渺渺收到集团人事的通知，她的新岗位面试考核流程正式进入下一个环节，人事部将发起对她过去十二个月内在现有岗位上的360度领导力水准测评。

    这一份测评将发送个x化的在线问卷至陈渺渺的直接上级、直接下属以及具有重要业务往来的跨部门平级，通过他们对问卷上多达90项的客观与主观评估项目的反馈，来出具最终的领导力评分。

    该项评分将被纳入对新岗位内部候选人的综合考评中，并且占据着不算小的权重。

    集团人事的人问陈渺渺，有没有任何问题或者质疑，如果没有的话，人事稍后会发送一份问卷样例到陈渺渺的邮箱，以便候选人对即将要被评估的各项指标提前知情。

    陈渺渺回答说，好的，没有问题，谢谢。

    读完

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