，只论功高，不计劳苦。

    像他这样的高级职业经理人，公司聘请他来是要让他解决问题的，不是要看他制造问题再让人帮他解决的。

    现在task在中国区最重要且具有标杆意义的客户对他们的服务表示很不满意，徐浩洋就必须要解决这个很不满意。

    徐浩洋的邮件发出去不到五分钟，董浩的电话就来了。

    董浩虽然还没有正式到任，但已经开始了解并参与业务端的重要决策。

    徐浩洋接起电话。

    董浩的声音在深夜里听起来仍然很清醒：“小徐，客户投诉的真实x有多少？”

    徐浩洋说：“百分之六七十吧。”

    董浩说：“没常识？devansh也去了？需求调研会议有必要带他去吗？你糊涂。”

    徐浩洋苦笑：“董总，devansh坚持要去，我能拦得住他吗？他去了要说话，我能当着客户的面不让他说吗？devansh目前还在直接向总部汇报，您觉得我能怎么办。我也冤枉。”

    董浩说：“你冤枉吗？aks说你不尊重客户，什么情况？”

    徐浩洋无奈，先简单向董浩还原了一下他和陈渺渺的对话，然后说：“确实是我踩到陈渺渺的红线了，我话说出口其实我就后悔了，但是董总您不知道她当时有多么咄咄b人，开会说走就走，训起我来跟训刚入行的小朋友似的，一点余地和面子都不留。”

    董浩说：“小徐，如果今天陈渺渺是一个

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