这个叫谢超的团队意识感挺强的，可以留。”

    “这个孙琪点子很多，想法也很好，很有能力，看着人性格不错，团队意识强，可以留！”

    “这个多才多艺，但是有些桀骜，怕是不好管！待定！”

    “这个人看是不错，就是个人特长不明显，待定！”

    ……

    大家一起讨论，直接把一批不能要的人pas掉，又拿出一些可以直接留下的人，还有一部分存在争议，讨论一番，根据具体情况来定，人品优先。

    最后讨论决定下来，这次招了15个新人，加上他们自己，也算是一个24人的团队了。

    “这几天大家都辛苦了，我们去老地方搓一顿！我们是他们家VIP，可以打折。打折下来，我和社长出八成，你们平摊两成。不能吃白食不是！”收拾好东西，苏泽宇就对大伙说了这话。

    “开玩笑的！这饭苏泽宇请了，大家放心吃就是！大家都辛苦了，犒劳大家的！”谢秀平看着大家伙笑了笑。

    大家自然是高兴的。平时有点什么事都是在群里讨论的多，很少聚在一起，这也算是这个团队的第一次聚餐。

    第48章准备

    人员到位后，谢秀平和大家商量，为做好团队的第一次活动，做了一下分工。

    谢秀平和苏泽宇主要是拉赞助，选定本次的活动地点，提前做好沟通工作。

    关于活动的频率，一个学期保证有两次下乡活动就可以了。毕竟大家

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