”一个金发碧眼的米国美女，用有些生涩的汉话问道。
    吴应成即惊喜又好奇，急忙拉话道：“你们米国人也用席子吗？”
    美女道：“我们米国人也是人，也怕热火火的夏天，当然用席子了，只不过我们一般用的是牛皮席。
    像你们龙国人这种竹席，我也见过有华人用过，只是不知道效果怎么样，所以今天想试一试。”
    吴应成听她怎么说，不禁想起了后世一个经典的销售案例。
    在九十年代末，广洲一个做鞋厂的公司派了两个业务员去非洲发展业务。
    一个业务员到了那里后，很快发回信息，说这里根本没有人穿鞋，所以建议公司立即停止一切开拓非洲市场的计划，他自己也请求调回公司本部。
    而另一个业务员也发回消息说，这里没人穿鞋，但他却说只要让这里的人想穿鞋，公司便会得到一个巨大的市场，所以请求公司给他时间让这些人想穿鞋。
    公司收到二人的消息后，满足了他们的要求，第一个业务员被调回国内，而第二个销售员则被留在了非洲。
    一年后，第一个销售员还是一个普通的销售员，而第二个销售员却成了该公司驻非洲的总经理。
    在前一世，这个案例多被用来证明改变思想的重要性，而吴应成则看到了其中的商机。