放弃自家公司的优势。我看下面小艺人纷纷反映，公司不让他们唱歌出专辑，也不给他们舞台。你要知道年轻人都还是有梦想的。一个公司想要长远的发展，不仅要有契合的企业文化，还要重视员工的职业规划。人家辛辛苦苦帮你赚钱，就这么点愿望。公司难道不能满足一下？”

    “就当做是员工的年终福利。”程彧打了个响指，特别干脆利落的说道：“叫人事部直接写进艺人的绩效考核里面。谁参演的影视剧能够拿到收视率前十，就可以按照他的贡献，给他出单曲ep或者专辑。每年除了宣传影视剧期间的粉丝见面会，如果还有余力的话，可以帮他们开演唱会。所以也要告诉一下下面的小艺人们，不要松懈了对于唱跳基本功的练习。没有通告也没有拍戏的人要主动申请练习室。我之前回公司那几趟，发觉喜欢在练习室跳舞的还是庆宸凌奕还有顾盟那一拨人，新进来的练习生好像有点懒。”

    当然，之所以会造成这种现象，也是因为公司忙于转型，不怎么重视唱跳这一块。就导致新进来的练习生根本看不到出头的希望，慢慢的就变懒了，有通告就去剧组拍戏跑个龙套，没有通告的时候，宁愿在家里宿舍里窝着，或者去酒吧夜店走穴，也不愿意在公司练习。

    人事管理比程彧进公司那会儿，乱多了。

    “这可不行！”身为一个掌管过市值千亿的跨国公司的老板，程彧最讨厌看到的就是公司管理一塌糊涂。之前他忙着自己的事业，没怎么注意天光娱乐的管理。注资天光娱乐以后，因

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