替摆放了，林林总总，大体就是这样的事情。
    这样子做，对于新官来说，一则为了立威。我的命令，手下那得乖乖执行才可以呀。
    另外嘛，新官也会在这个过程，对于手下进行一番摸底。他们需要了解，什么样的人适合干什么，哪个又是可以溜须拍马的，哪个是可以送礼的，哪个是有能力，却脾气臭的……
    然后，这新官便开始笼络一些核心人员，来巩固自己的地位。
    在新官上任的初期阶段，基本就是如此了。
    所以，新官上任，你就会发现，整个队伍里，各种人就开始变得与旧官在时不一样了。
    他们兴奋，就跟打了鸡血一般，并能做出各种你之前无法想象的事情来。
    而在你观望又无动于衷的时间里，那些人早就给新官留下了极好的印象，并成为了其心腹手下。
    然后，你便会发现，这无论什么牛鬼蛇神，都占据了肥的流油的岗位，或者是可以获得极大的自由。同样是获得什么奖励，人家就是要比你好，比你多。
    但那些高情商的，蝇营狗苟者，因为心力专注于此，定然业务不精，毕竟人的精力有限嘛。而且来说，伺候人，那也是一份十分费力的重活，没有干过的，觉得就是嘴甜一些，会来事一些就可以了，却并不知道，里面有多么大的学问和技巧。
    那些没能力而“情商高”的占据了主要地位，一个部门要如何运转呢？
    其实，干活的有都是。
    专注于业务和工作的

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